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新卒者向けの就業機会はアジア太平洋地域のさまざまな場所で提供されています。応募条件は国ごとに異なり、応募者にはその国で働くことのできる法的権利を持っていることが求められます。

現時点での新卒採用プログラムは中国、日本、香港、およびインドで実施されています。他の国では正式なプログラムは提供されていませんが、業務上の必要に応じて新卒も採用しています。CBREでは不動産と関連サービス産業で働くことを強く希望し、優秀な大学で学位を取得した人材を求めています。

CBREで新卒者として働くことには多くの利点があります。たとえば、業界知識が豊富な先輩社員から知識を得る、知名度の高い重要な顧客と働く機会を得る、そして新卒者向け研修プログラム中に複数の部署で実務経験を積むことができます。新入社員レベルでは、前向きで問題解決能力と優れたコミュニケーション能力のある方を求めています。また、協調性があり、チームワークに長けている事が必須です。

Trainees in this accelerated management development program are given unique opportunities to understand how CBRE operates regionally and to work closely with internal and external clients. They are also groomed to assume management positions within three to five years.

What we offer:

Ongoing training and development

Graduate trainees participating in this 18-month program are exposed to different real estate disciplines through job rotations and specific assignments to develop relevant skills. Through these projects graduates benefit from interaction with seasoned professionals at CBRE and develop critical problem solving, project management and client relationship management skills.

Through this program trainees can:

  • Gain an understanding of how CBRE operates and acquire well rounded experience across multiple business disciplines
  • Develop an understanding of the CBRE’s organizational culture and build positive relationships with colleagues
  • Obtain relevant technical knowledge and experience in self-development and prepare for the Assessment of Professional Competence (set by HKIS or RICS)
  • ave the opportunity of a long-term career at CBRE Hong Kong

Feedback and accomplishments

Graduates receive intensive coaching and ongoing feedback from appointed mentors, peers, managers and internal business partners. There is also self-assessment during and after the training period as part of a process to help establish career aspirations and identity a career development plan within CBRE.

経済に影響を与えるようなグローバル企業で働くことを想像してください。業界ナンバーワン企業で学ぶ姿を想像してください。多様性に富み、優秀な若手社員達と一緒にキャリアをスタートすることを想像してください。自分自身でこれからのキャリアを築き上げることを想像してください。

CBREの新入社員研修は、あなたのキャリアをスタートさせる第一歩です。あなたが素晴らしい経験、知識、そしてネットワークを、CBREを通して築き上げられることをお約束します。

世界最大手不動産サービス会社がメンターとなり、一緒に最高の知識と経験を共有することができるでしょう。

日本の新卒者向け研修プログラム

新卒者は、CBREの実務を経験できると共に、お客様と密接に仕事を進める機会が得られます。

新卒者はローテーションプログラムで実際の業務を通じて不動産のさまざまな課題に直面し、スキル開発できる機会があります。また、CBREの経験豊富な専門スタッフとのやり取りを通じて貴重な知識を得るチャンスがあります。さらに、重要な問題解決能力、プロジェクト管理、およびお客様との関係構築のスキルを育みます。

新卒者は、OJT(On the Job Training)リーダー、上司、および先輩社員から徹底したコーチングと建設的なフィードバックを受け、プロフェッショナルとしての目標を定めると共にCBREでのキャリア開発プランを構築します。

CBREの新卒者向け15か月研修プログラム

入社後
  • CBREと各ビジネスラインのオリエンテーション
  • CBREの各ビジネスライン、企業文化、業務、部署間の関係、職種、主要顧客に関する基本的知識の習得
  • OJTおよび不動産基礎知識の学習
ローテーション
  • ビジネスライン間のローテーションを通じた実務経験
  • 各ビジネスラインのコアビジネスとお客様の多様な不動産課題の理解
  • 実際のプロジェクトを経験
  • 社内人脈を積極的に構築することで、部門間コラボレーションと長期的な協力関係の維持に貢献する
知識の応用
  • 当社で提供する様々な研修を通じ、更なる知識を深め、機会を見出す
  • ジョブローテーションを通じて得た知識を業務で応用

新卒採用の詳細は以下のリンクよりご覧ください。

Our graduate hires are integral to the growth of the company and the real estate industry in India. We provide opportunities for graduates to develop and learn, working alongside industry-leading professionals. Our graduates have the opportunity to work with many prestigious and high-profile clients gaining valuable on the job experience.

The Program

Our fifteen month graduate development program provides graduates with a strong foundation for a successful career at CBRE. Graduates who join our program gain exposure to the variety of services offered to our clients and take on responsibility in real project environments.

Our comprehensive development program includes:

  • A one-day formal induction
  • Classroom and virtual sessions covering technical skills in the commercial real estate life cycle and key business skills
  • Group projects using live case studies
  • Guidance and support in order to progress towards professional chartership status with industry bodies (RICS, MRICS, LEED)
  • Networking opportunities with senior managers and peers
  • One-to-one support from line managers, mentors and recent graduates

What's next after the graduate program? 

After the initial 15 months of the program, we would expect that in most cases graduates will have performed well enough to receive a promotion. 

High performers are then recognized, enabling progression to junior and middle management. The purpose is to accelerate professionals who are still at an early stage of their career from "having potential" to "being ready" to lead projects and contracts at CBRE. To achieve this pace of growth employees will need to be incredibly hard working and talented.