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卓越圈

每年,我們的高級管理層會從各個業務線中提名表現優秀的員工。這項內部獎勵計劃是十分吸引的,而得獎的員工們能與其他得獎者共同享受為期一週的旅程,大家彼此增進感情。這個受到高度重視的獎勵計劃旨在表揚在工作上領域上有卓越表現的員工。CBRE的‘Circle of Excellence’只是我們一系列獎勵計劃中的一個例子。

社區

在CBRE,我們以一貫的企業創意來推動和參與社區服務和慈善工作。CBRE承諾作為一間致力承擔社會責任的企業,繼續身體力行,為社區服務。CBRE的慈善工作的發展有賴於我們的專業團隊的踴躍參與。

慈善步行

Walk for a Wish是CBRE的旗艦慈善活動,在亞太區主要城市的公司員工會同步參與十公里的步行籌款活動。我們鼓勵員工參與這一年一度的活動,而參與率每年節節上升。在2014,我們在亞太區共籌得 $371,366美元的善款。

學習與發展

CBRE致力幫助員工發展專業潛能並成為市場上最優秀的人才。我們為員工提供專屬的學習平台,並提供多元化的培訓,包括領導才能發展論壇﹑業務線會議﹑相關物業課程﹑商業提案管理和維繫顧客最佳方案和伸延發展。

我們的成功建基於企業的多元性。透過推動一個具有包容性的工作環境,我們大大加強了與員工﹑客戶﹑供應商﹑以至我服務的市場的合作關係。

在CBRE而言,對多元與共融的堅持已經不單是我司的核心價值,這已變為我們的營商優勢。當CBRE為員工營造一個有價值﹑受到重視認同的工作環境,和可以發揮一己所長的平台之際,我們也為公司開拓了更廣寬的視野和創造了更多的機會。

我們其中一個最成功促進公司多元化和包容性的平台是CBRE員工支援網絡。

如欲取得更多資料,請瀏覽diversity.cbre.com

CBRE Global Women’s Network 在the Economist (經濟學人)首度舉辦的Global Diversity List (全球企業多元化排行榜)取得頭十甲之美名。The Global Diversity List尋找致力將多元性作為策略中心的企業。這類別表揚企業透過建立員工支援網絡來維繫職場上的性別多元性。

瞭解更多相關內容

CBRE在全球超過50個國家中設立了300多個辦公室,可以為你提供一個富國際性的事業或多元化的工作選擇。推動人才流動是我們管理人才的重要策略之一,也讓我們為員工提供更多的工作機會,加以發展他們的專業潛能。今天,我們很多員工已經有機會在CBRE全球不同的辦公室或部門工作。

職場360 (Workplace 360) 從多個層面展示了我們在CBRE的工作模式:工作環境﹑支援科技﹑企業品牌﹑個人生產力﹑空間效能﹑可持續性發展﹑流動性﹑靈活性等等。透過此研究方式去實現我們理想中的工作環境,我們已經在悉尼﹑墨爾本﹑香港﹑新加坡和東京的主要辦公室使用了這種工作為本的模式,並建立了旗艦辦公室。未來將有更多辦公室會採用這嶄新的概念,而我們也會繼續與使用這種新工作模式的客戶合作。

作為市場領導者,我們對於客戶﹑員工﹑股東﹑社區團體都背負著合符道德的責任。CBRE承諾帶動業界減低對資源所做的影響和溫室氣體排放。我們也會在物業生態週期的每個階段,提出可持續發展的方案。由物業的收購﹑發展到租務,以至物業和項目管理階段,我們務求減低浪費和提高效能。我們利用營運上﹑資本和行為上的控制以達到持久的效率提升,幫助客戶有效地減低能源和水源的消耗。

環保綠週

環保綠週是繼公司在2011年首度推出的Asia Pacific Green Day 的伸延。鑑於此活動取得的大成功,公司決定將該活動全球每年同步推出,並改為一週。

自2013年後,CBRE會透過Green Week Event (環保綠週)去宣揚公司對環境保護和社會可持續發展的承諾,並鼓勵大家參與。不同地區的辦公室會舉辦一系列的活動,包括green expos,並邀請嘉賓演講,步行/拼車上班日﹑無廚餘午餐日﹑Twitter比賽﹑能用量打印週和無紙週。