facebook linkedin

Circle of Excellence卓越奖

每年,我们都会从各个业务线中提名表现优秀的员工,获奖员工们将共同享受由公司组织安排的为期一周的旅行假期,增进彼此的交流。此奖励旨在表彰该年度绩效杰出的员工。卓越奖是世邦魏理仕员工激励计划的一部分。

社会责任

在世邦魏理仕,我们用等同于自身业务发展的热情和创造力,投身于社会服务和公益活动中。世邦魏理仕致力于成为负责任的企业公民,并身体力行地贡献社会,为其增加价值。我们的员工是世邦魏理仕企业公益计划的推动者,并以极大的热情推进公益计划朝更丰富广泛的方向发展。

Walk for a Wish慈善健走活动

慈善健走活动是世邦魏理仕标志性的慈善活动,届时,亚太区众多主要城市的员工将同时参加 10 公里徒步行走。我们鼓励员工参加此一年一度的慈善活动,并且参与率节节上升。2014 年,我们在整个亚太区共筹集了 $371,366 美元的善款。

学习与发展

世邦魏理仕致力于员工的职业发展, 助其成为行业翘楚。世邦魏理仕为所有员工提供了专属的学习平台,囊括多类培训课程, 如领导力发展、业务线会议、房地产专业课程、业务开发管理,以及客户服务和开发的最佳案例分析。

同时, 我们通过投资开发最新的技术和平台,以确保所有员工都可以共享全球网络。

多元化是一个跨国企业成功的重要因素。通过积极地推动高包容度的办公环境,我们增进了不同的员工、客户、供应商以及市场之间的关系。

多元化和包容性不仅是世邦魏理仕的核心价值, 更是竞争优势。在这个理念下,我们认可每位员工的价值,表彰其所做的贡献,并为其提供相应职业发展的空间,从而使我们的业务也能延伸和触及到新的领域和机遇。

我们成为多元化和包容性企业的最有效的方式之一就是大力支持世邦魏理仕的员工网络群体的建设。

欲了解更多详情,请登录diversity.cbre.com。 您也可以通过观看以下视频了解我们如何通过此理念创造竞争优势。

世邦魏理仕全球女性员工群体获得过全球多样化大赏(Global Diversity List)的前十名。全球多样化大赏由知名媒体经济学人杂志评出,上榜的都是将多元化作为其业务战略核心的大型企业。该分类奖项是对企业成功发展员工性别多元化的认可。

了解更多相关内容

世邦魏理仕在全球50 多个国家设立了 300 多个办事处,我们可以为员工提供跨国的或者跨业务线的职位调动机会。推动人才流动是我们人才管理战略的关健,我们有能力给员工提供此类机会,使得员工在职业发展上得到提升。我们有很多员工已经在全球不同的办事处或者部门工作过。

360度工作场所可以全方位体现我们在世邦魏理仕的工作模式,你将从工作氛围、科技支持、品牌价值、个人效率、空间效率、可持续发展、灵活机动等因素中得以感受。我们已将此项360度未来办公场所的研究付诸实践,目前悉尼、墨尔本、香港、新加坡和东京办公室已经打造成为这种新模式。未来将有更多办公室跟进,而我们也会继续帮助有意向的客户实现此崭新的办公场所模式。

作为行业领袖,我们必须承担对客户、员工、股东、社区和社会的责任。世邦魏理仕致力于帮助房地产行业降低资源消耗,并减少温室气体排放。我们提供的可持续发展解决方案涵盖房地产产业链的各个阶段。从收购、开发、租赁,到物业和项目管理阶段,我们致力于减少资源浪费和提高使用效率。我们通过在运营、资本和行为上的控制,来帮助客户大幅度地降低能源和水的使用,从而实现长期的节能。

Green Week 绿色周

2011年,亚太区第一次发起绿色日活动。由于举办得非常成功, 公司决定将此活动改为为期一周,并每年举办一次。从2013年起,世邦魏理仕开始举办绿色周活动,鼓励环保理念,充分体现了世邦魏理仕对环境和可持续发展的重视。所有地区的办公室都会举办一系列的活动,比如邀请嘉宾开展绿色主题讲座、骑车/步行上班、不浪费午餐、Twitter竞赛、以及少打印周和无打印日等。