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HR Manager

China

Date published: 23-Oct-2018

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资产管理部华北区人事经理的首要任务和职责是为资产服务部华北区所有员工和经理就人力资源相关的所有问题提供专家支持、建议和解决方案,全权负责资产服务部华北区所有人力资源相关工作。

资产管理部华北区人事经理的主要任务和职责:

I. 按照区域性人力资源战略、当地业务需求和公司政策,协助你的上级主管和部门董事为现场和办公室提供人力资源服务。

II. 为现场和办公室内部员工提供所有人力资源相关问题的咨询服务。

III. 及时、高效地处理并回答办公室/现场员工有关人力资源问题的询问,在必要时咨询内部专家。

IV. 联络并与人力资源和共享服务团队成员、运作经理、行政主任和办公室/现场财务团队;其他地点的人力资源主任;办公室/现场的普通员工和经理协调工作。


要求

知识和技能
具备流利的英语和普通话的口语和书面表达能力。
以客户为本,高度审慎正直,且以客户为重,有能力针对人力资源问题提出相关建议;善于聆听,主动跟进,能满足客户需求,能管理多项工作,具有判断能力并能保守机密。
组织性强,有较强的行政管理和后勤管理能力,关注细节,灵活机智,能适应变化。
逻辑思维能力强,具备创新、分析和解决问题的能力。
能够与组织内部各层进行沟通交流,具备良好的口头和书面表达能力。
善于团队合作,与同事相处融洽。
有能力计划并组织自己的活动,以便及时、准确、高效地提交所要求的工作。
基本了解劳动法规(特别是有关公平、人道地对待所有员工)、当地和区域性政策及法规要求。
能够熟练操作Office办公软件,特别是Word、Excel和Outlook。
能够适应弹性工作时间。

经验和资质
具有人力资源或相关专业大学本科或以上学历。
至少有五年以上有效执行人力资源职能和管理方面的经验,包括吸引和留住人才、职业规划、发展组织文化和离职战略相关事宜。
有房地产行业从业经验者优先。