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HR Manager, Asset Services

Hubei , China

Ref#: 19012159

Date published: 8-Apr-2019

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概述

不动产管理部华中区人事经理的首要任务和职责是为不动产管理部华中区所有员工和经理就人力资源相关的所有问题提供专家支持、建议和解决方案,全权负责资产服务部华南区所有人力资源相关工作。

不动产管理部华中区人事经理的主要任务和职责:

按照区域性人力资源战略、当地业务需求和公司政策,协助你的上级主管和部门董事为现场和办公室提供人力资源       服务。

为现场和办公室内部员工提供所有人力资源相关问题的咨询服务。

及时、高效地处理并回答办公室/现场员工有关人力资源问题的询问,在必要时咨询内部专家。

联络并与人力资源和共享服务团队成员、运作经理、行政主任和办公室/现场财务团队;其他地点的人力资源主任;       办公室/现场的普通员工和经理协调工作。

主要职责 

及时、高效地维护办公室/现场的年假记录和人事档案的管理。

整理空缺职位,在当地媒体和网站上发布广告,维护Asia Navigator 和 CBRE网站的内部空缺职位;对相关部门进       行成本分配。

筛选初级和支持职位的候选人名单,再转发给相关招聘人员。

管理年度绩效考评(APA);与部门负责人联络评估流程,协助准备、收集、整理和存档APA及其它额外评估表格。

展示业务知识,优化和不断提升资产服务部华南区人事工作的责任。

熟悉并遵守政策与程序手册和员工手册中列出的所有公司人力资源政策;协助当地办公室内部员工理解并遵守公司       政策。

熟悉当地或域性法规和政府规定,如劳动合同法、劳动关系法、医疗和安全规定、法定程序和福利,并协助整个         业务部门员工遵守相关法规。

维护人力资源储存区域,不断更新,整理和保管人事档案。

协助你的经理执行日常任务,如接听有关人力资源的电话、日志管理、函件、费用管理等。

及时、专业地回答所有员工的询问,在需要时咨询内部专家。

协助准备外包员工的薪资事宜,就外包或临时员工的薪资和人力资源支持联络外包公司。

处理医疗计划、养老金计划、社会保险和住房基金的登记、管理、终止和差异;在必要时协助对部门经进       行成本分配。

执行办公室/现场的日常人力资源职责。

执行你的经理可能时不时下达的其他任务。


要求

至少有八年以上有效执行人力资源职能和管理方面的经验,包括吸引和留住人才、职业规划

具备流利的英语和普通话的口语和书面表达能力。

以客户为本,组织性强, 逻辑思维能力强,具备创新、分析和解决问题的能力。

能够与组织内部各层进行沟通交流,具备良好的口头和书面表达能力。

善于团队合作,与同事相处融洽。

基本了解劳动法规(特别是有关公平、人道地对待所有员工)、当地和区域性政策及法规要求。

能够熟练操作Office办公软件,特别是Word、Excel和Outlook。